Unsere Referenzen

Konkrete Einblicke in unsere Arbeit.

Ausgewählte Projekte aus unserer täglichen Arbeit –
nachvollziehbar, strukturiert und wirksam umgesetzt.

SITUATION BESPRECHEN

Google Bewertungen

5,0 (91)

Jeden Monat neue Mitarbeiter. Planbar. Verlässlich.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

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Vanessa Pichler

Schilling Omnibusverkehr GmbH

Einstellungen
+ 0

Signifikantes Umsatzwachstum durch gezieltes Recruiting.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

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Mahmoud Alaeddine

Garaventa Lift GmbH

Einstellungen
+ 0

Website und Prozess neu aufgestellt. Kunden und Bewerber kommen jetzt von selbst.

Ausgangslage:

Ergebnis:

Unsere alte Website war nicht mehr zeitgemäß und spiegelte unsere Professionalität kaum wider. Statt uns zu unterstützen, verhinderte sie, dass Kunden und Bewerber unsere wahre Qualität erkannten.

Bastian Lublinsky

Lublinsky Stahl- und Metallbau GmbH & Co. KG

Gesuchte Spezialisten gewonnen & Klinik als Top-Arbeitgeber positioniert.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

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Philip Pinggéra

Herz-Zentrum Bodensee

Einstellungen
0

Mit Fokus & Tempo gegen die Klinik-Giganten.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

Die Frauenklinik Dr. Geisenhofer ist eine Münchner Traditionsklinik am Englischen Garten, die seit 1957 höchste medizinische Kompetenz in Gynäkologie und Geburtshilfe vereint.

Einstellungen
0

In nur einem Jahr 31 neue Pflegefachkräfte gewonnen.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

„31 Pflegefachkräfte in 14 Monaten – das hat unsere Situation grundlegend verändert. TIGA hat nicht nur Kampagnen geschaltet, sondern uns den gesamten Prozess neu aufgebaut.“

Bernd Poweleit

ehem. Pflegedirektor RKK Bad Cannstatt

Einstellungen
0

Recruiting für Expansion: MFA und Fachärztin für neuen Standort in kürzester Zeit gewonnen.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

Die Privatpraxis Dr. Röderer (Health Prime) steht für moderne funktionelle Medizin auf höchstem Niveau und erweitert ihr Angebot mit der Eröffnung eines weiteren Standorts für Spitzenmedizin – wir unterstützen diesen Wachstumsschritt mit ausgewählten Spitzenkräften.

Einstellungen
0

Zusätzliche Patienten gewonnen & OP-Auslastung gesteigert.

Behandlungsfokus:

Maßnahmen:

„Nach nur sechs Wochen hatten wir 25 Anmeldungen über das digitale Formular – Patienten, die wir über klassische Wege nie erreicht hätten. Die Kampagne hat gezeigt, was mit gezielter digitaler Ansprache möglich ist.“

GFO Klinik Brühl

Britta Ellerkamp

zusätzliche Patienten in 3 Monaten
0

So war es vorher (Zufallsprinzip)

So ist es mit uns (Systematik)

Mehr Entlastung durch digitale Abläufe und moderne Website.

Ausgangslage:

Ergebnis:

“Die neue Website ist klar strukturiert und modern. Wir wurden optimal durch den Prozess geführt und konnten viel schneller online gehen, als gedacht.“

Ute Sadlowski

Heinrich-Meng Institut gemeinnützige GmbH

Eine Wäscherei mit Profil. Raus aus der Vergleichbarkeit.

Ausgangslage:

Ergebnis:

Wäscherei Colonia versorgt als Kölner Traditionsbetrieb Hotellerie, Gastronomie und Gesundheitswesen mit nachhaltiger, moderner Textilpflege.

Vom unsichtbaren Zahlenverwalter zur strategischen Expertenmarke.

Ausgangslage:

Ergebnis:

“Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.”

Denis Heise

Heise Solutions GmbH

Neuausrichtung eines Traditionsunternehmens im digitalen Zeitalter.

Ausgangslage:

Ergebnis:

Aircon Lufttechnik plant, installiert und wartet seit 65 Jahren moderne Lüftungs- und Klimasysteme für optimale Luftzirkulation und thermische Bedingungen.

Besetzung einer Praxismanagerin.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

Als Expertin für Ästhetische und Plastische Chirurgie steht Frau Dr. Hellmann für moderne Verfahren, individuelle Ergebnisse und ein feines Gespür für natürliche Schönheit: Erfahren. Ehrlich. Echt. Unsere Unterstützung: Besetzung der Position des Praxismanagers – innerhalb weniger Wochen.

Einstellung
0

Besetzung einer MFA und Prophylaxe-Helferin

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

Wir haben mittlerweile mehrfach zusammengearbeitet – und jedes Mal lief die Besetzung schnell, unkompliziert und zuverlässig. Statt Zeit in langwierige Personalsuche zu investieren, konnte ich mich ganz auf das konzentrieren, was wirklich zählt: meine Patientinnen und Patienten.“

Eva Schrödter

Zahnmedizin Köln

Einstellungen
0

Gesuchte Spezialisten gewonnen & Klinik als Top-Arbeitgeber positioniert.

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Philip Pinggéra

Herz-Zentrum Bodensee

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Mit Fokus & Tempo gegen die Klinik-Giganten.

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Maßnahmen:

Die Frauenklinik Dr. Geisenhofer ist eine Münchner Traditionsklinik am Englischen Garten, die seit 1957 höchste medizinische Kompetenz in Gynäkologie und Geburtshilfe vereint.

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In nur einem Jahr 31 neue Pflegefachkräfte gewonnen.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

„31 Pflegefachkräfte in 14 Monaten – das hat unsere Situation grundlegend verändert. TIGA hat nicht nur Kampagnen geschaltet, sondern uns den gesamten Prozess neu aufgebaut.“

Bernd Poweleit

ehem. Pflegedirektor RKK Bad Cannstatt

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Recruiting für Expansion: MFA und Fachärztin für neuen Standort in kürzester Zeit gewonnen.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

Die Privatpraxis Dr. Röderer (Health Prime) steht für moderne funktionelle Medizin auf höchstem Niveau und erweitert ihr Angebot mit der Eröffnung eines weiteren Standorts für Spitzenmedizin – wir unterstützen diesen Wachstumsschritt mit ausgewählten Spitzenkräften.

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Zusätzliche Patienten gewonnen & OP-Auslastung gesteigert.

Behandlungsfokus:

Maßnahmen:

„Nach nur sechs Wochen hatten wir 25 Anmeldungen über das digitale Formular – Patienten, die wir über klassische Wege nie erreicht hätten. Die Kampagne hat gezeigt, was mit gezielter digitaler Ansprache möglich ist.“

GFO Klinik Brühl

Britta Ellerkamp

zusätzliche Patienten in 3 Monaten
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So war es vorher (Zufallsprinzip)

So ist es mit uns (Systematik)

Mehr Entlastung durch digitale Abläufe und moderne Website.

Ausgangslage:

Ergebnis:

“Die neue Website ist klar strukturiert und modern. Wir wurden optimal durch den Prozess geführt und konnten viel schneller online gehen, als gedacht.“

Ute Sadlowski

Heinrich-Meng Institut gemeinnützige GmbH

Besetzung einer Praxismanagerin.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

Als Expertin für Ästhetische und Plastische Chirurgie steht Frau Dr. Hellmann für moderne Verfahren, individuelle Ergebnisse und ein feines Gespür für natürliche Schönheit: Erfahren. Ehrlich. Echt. Unsere Unterstützung: Besetzung der Position des Praxismanagers – innerhalb weniger Wochen.

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Besetzung einer MFA und Prophylaxe-Helferin

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

Wir haben mittlerweile mehrfach zusammengearbeitet – und jedes Mal lief die Besetzung schnell, unkompliziert und zuverlässig. Statt Zeit in langwierige Personalsuche zu investieren, konnte ich mich ganz auf das konzentrieren, was wirklich zählt: meine Patientinnen und Patienten.“

Eva Schrödter

Zahnmedizin Köln

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Signifikantes Umsatzwachstum durch gezieltes Recruiting.

Besetzte Positionen:

Maßnahmen:

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Mahmoud Alaeddine

Garaventa Lift GmbH

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Neuausrichtung eines Traditionsunternehmens im digitalen Zeitalter.

Ausgangslage:

Ergebnis:

Aircon Lufttechnik plant, installiert und wartet seit 65 Jahren moderne Lüftungs- und Klimasysteme für optimale Luftzirkulation und thermische Bedingungen.

Jeden Monat neue Mitarbeiter. Planbar. Verlässlich.

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Vanessa Pichler

Schilling Omnibusverkehr GmbH

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Eine Wäscherei mit Profil. Raus aus der Vergleichbarkeit.

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Ergebnis:

Wäscherei Colonia versorgt als Kölner Traditionsbetrieb Hotellerie, Gastronomie und Gesundheitswesen mit nachhaltiger, moderner Textilpflege.

Website und Prozess neu aufgestellt. Kunden und Bewerber kommen jetzt von selbst.

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Ergebnis:

Unsere alte Website war nicht mehr zeitgemäß und spiegelte unsere Professionalität kaum wider. Statt uns zu unterstützen, verhinderte sie, dass Kunden und Bewerber unsere wahre Qualität erkannten.

Bastian Lublinsky

Lublinsky Stahl- und Metallbau GmbH & Co. KG

Lassen Sie uns Ihre Situation besprechen.

Im persönlichen Austausch identifizieren wir Ihre individuellen Erfolgshebel digital oder vor Ort in unserem Kölner Büro.

SITUATION BESPRECHEN

Google Bewertungen

5,0 (91)

01

Erprobte Erfolgs-Strukturen

Nutzen Sie die Erfahrung aus 18 Jahren TIGA Recruiting und zahlreichen Projekten. Wir liefern keine vagen Ideen, sondern praxiserprobte Strukturen mit messbaren Ergebnissen.

02

Partnerschaft auf Augenhöhe

Als Sparringspartner übernehmen wir Mitverantwortung für Ihre Ziele. Wir sorgen dafür, dass Strategien im operativen Alltag eine echte Wirkung entfalten.

03

Operative Effizienz

Wir implementieren Strukturen, die Ihre Fachbereiche operativ entlasten. So gewinnen Sie den nötigen Fokus für Ihre Kernaufgaben zurück.