Recruiting neu gedacht.
Recruiting
neu gedacht.
Unsere Kunden sind Mittelstandsunternehmen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind und nach Lösungen suchen. Wir unterstützen sie dabei, die richtigen Schritte zu unternehmen und den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Die 3 häufigsten Probleme im Recruiting
Bewerberanzahl
Bewerberqualität
Bewerberhandling
85%
aller Unternehmen geben den
Fachkräftemangel als ihre größte
Herausforderung an.
90%
aller Recruiter beklagen
sich, zu wenig Bewerbungen zu erhalten.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
1.
Ihre Anfrage
Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch an und beantworten uns dazu vorab ein paar kurze Fragen – das geht ganz unkompliziert über den folgenden Link.
2.
Vorgespräch
Ein Mitarbeiter unseres Teams kontaktiert Sie telefonisch, um mit Ihnen Ihr Anliegen zu besprechen. Dadurch prüfen wir, ob unser Produkt für Sie geeignet ist.
3.
Virtuelles Beratungsgespräch
Unsere Experten beraten Sie 60 Minuten zu Ihrer Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Recruiting-Problem.
1.
Ihre Anfrage
Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch an und beantworten uns dazu vorab ein paar kurze Fragen – das geht ganz unkompliziert über den folgenden Link.
2.
Vorgespräch
Ein Mitarbeiter unseres Teams kontaktiert Sie telefonisch, um mit Ihnen Ihr Anliegen zu besprechen. Dadurch prüfen wir, ob unser Produkt für Sie geeignet ist.
3.
Virtuelles Beratungsgespräch
Unsere Experten beraten Sie 60 Minuten zu Ihrer Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Recruiting-Problem.
Über 25 Kliniken deutschlandweit vertrauen uns bereits
Vom regionalen Krankenhaus, über Universitätskliniken bis zu ganzen Klinik-verbunden, hier eine exemplarische Auswahl:
Sie möchten akute Personalprobleme kurzfristig lösen und einen dauerhaften Bewerbungsstrom schaffen?
In unserem aktuellen Pflegemarkt Report zeigen wir, wie Sie die ständig wachsende Gruppe der Berufsaussteiger mit Digital Recruiting zurückgewinnen können!
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Die führenden Köpfe bei TIGA Recruiting
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TIGA Recruiting
Martin Recht
Gründer & Geschäftsführer
Martin Recht
Gründer & Geschäftsführer
Unser Team ist darauf spezialisiert, den Pflege-Personalbedarf in Krankenhäusern durch gezielten Einsatz von Digital-Recruiting-Maßnahmen auf den Kanälen Facebook, Instagram und Google in kurzer Zeit zu decken und langfristig für einen dauerhaft hohen Bewerberstrom zu sorgen. Zahlreiche Krankenhäuser und Kliniken setzen in Sachen Recruiting bereits auf uns.
Steigern der Bewerberanzahl: Mit den richtigen Marketing-Kanälen wird Ihr Krankenhaus bis zu 10x mehr Bewerbungen generieren. Wir setzen einen vollautomatisierten Prozess auf, der Ihnen einen kontinuierlichen Bewerberstrom garantiert.
Maximale Bewerberqualität: Mit dem integrierten Lead Scoring werden Bewerbungen nach individuellen Kriterien vorqualifiziert, so haben Sie die Qualität Ihrer Bewerbungen stets im Überblick.
Zentrales Bewerbermanagement: Die relevanten Bewerbungsdaten laufen aus allen Kanälen zentral in einer Datenbank zusammen. Von hier aus managen Sie alle Ihre Bewerber inkl. Bearbeitungsstatus und haben wesentliche Kennzahlen immer auf dem Schirm.
