Für Industrie & Logistik Unternehmen
Seit über 18 Jahren begleiten wir Industrie- und Logistikunternehmen im DACH-Raum beim Aufbau nachhaltiger Recruitingprozesse.
Kundenergebnisse
Unsere alte Website war nicht mehr zeitgemäß und spiegelte unsere Professionalität kaum wider. Statt uns zu unterstützen, verhinderte sie, dass Kunden und Bewerber unsere wahre Qualität erkannten.
Bastian Lublinsky
Lublinsky Stahl- und Metallbau GmbH & Co. KG
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Vanessa Pichler
Schilling Omnibusverkehr GmbH
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Mahmoud Alaeddine
Garaventa Lift GmbH
Das Problem
Schichtpläne geraten unter Druck
Aufträge können nicht abgearbeitet werden
Führung wird zunehmend reaktiv
Druck verlagert sich in die Abteilungen
Notlösungen stabilisieren, lösen aber nichts
Unsere Lösungen
Nachhaltige Fachkräftegewinnung ist kein Zufall. Sie entsteht durch einen
digitalen Bewerbungsprozess, der die Sprache Ihrer Zielgruppe spricht.
Wir schalten hocheffektive Kampagnen, um Fachkräfte direkt zu erreichen, statt passiv auf Bewerbungen zu warten.
Wir erstellen spezifische Landingpages, die durch moderne Optik überzeugen und Bewerber für Ihr Unternehmen begeistern.
Wir prüfen jeden Kontakt vorab telefonisch und leiten ausschließlich qualifizierte Bewerber direkt an Ihr Unternehmen weiter.
Wir schulen Ihre Mitarbeiter in modernen Methoden und befähigen Ihr Team, den Prozess dauerhaft selbst zu steuern.
Wir produzieren authentischen Content, der echte Einblicke in Ihr Team gewährt und Bewerber auf allen Kanälen überzeugt.
Wir implementieren intelligente Systeme, die Ihre Abläufe vereinfachen und Ihr Personal massiv von Aufgaben entlasten.
Vorher / Nachher
Grundsätzlich für jedes Industrie- oder Handwerksunternehmen, das offene Stellen nicht mehr zuverlässig über klassische Wege besetzen kann. Ob produzierendes Gewerbe, Logistik, Metallbau oder technischer Service: Wir passen den Prozess an Ihre Branche, Ihre Region und Ihre offenen Positionen an.
Nach einem ersten Gespräch analysieren wir gemeinsam, welche Positionen Sie besetzen möchten und was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet. Darauf aufbauend entwickeln wir die passende Strategie, richten die digitalen Strukturen ein und starten die gezielte Ansprache. Sie erhalten vorqualifizierte Kandidaten direkt zur Entscheidung. Ihr Aufwand beschränkt sich auf die Führung der Abschlussgespräche.
Sie arbeiten durchgehend mit demselben Projektverantwortlichen zusammen. Kein Wechsel nach dem Start, kein Weiterreichen. Ihr Ansprechpartner kennt Ihr Unternehmen, Ihre gesuchten Profile und Ihre Anforderungen.
Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen eingegangen sind und welche Kandidaten vorqualifiziert wurden. Wir halten Sie regelmäßig auf dem Laufenden und sind bei Rückfragen direkt erreichbar.
Wir fügen uns in Ihre bestehenden Abläufe ein. Ihr HR-Team oder Ihre Führungskräfte werden nicht mit zusätzlichen Aufgaben belastet. Wir übernehmen die Ansprache, die Vorqualifizierung und die Aufbereitung der Kandidaten. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
Der Aufwand für Ihr Unternehmen ist zu Beginn minimal. Wir benötigen ein kurzes Abstimmungsgespräch, um Ihre Zielprofile, Ihre Unternehmenskultur und die zu besetzenden Positionen zu verstehen. Den operativen Aufbau übernehmen wir vollständig.
Das hängt von der Position, Ihrer Branche und Ihrer Region ab. Bei gewerblichen Fachkräften und Fahrern berichten Unternehmen erfahrungsgemäß schnell von einem deutlichen Anstieg qualifizierter Bewerbungen. Bei spezialisierten Positionen wie Servicetechnikern oder Disponenten arbeiten wir präziser und gezielter, was etwas mehr Vorlaufzeit bedeutet, aber passgenauere Ergebnisse liefert.
Maßnahmen entfalten nur dann Wirkung, wenn die Zusammenarbeit dahinter verlässlich und klar ist. Genau dort setzen wir an: Als persönliche Projektbegleiter mit tiefem Verständnis für Industrie- und Logistikunternehmen sichern wir die Gewinnung von gewerblichem Fachpersonal systematisch ab.
Wir verstehen uns nicht als externer Dienstleister, sondern als Sparringspartner für die Geschäftsleitung, die Verantwortung übernimmt und den Weg zur personellen Stabilität gemeinsam gestaltet: Strukturiert, verbindlich und auf Augenhöhe.
Unser Anspruch ist, dass Recruiting-Ziele nicht nur definiert, sondern messbar erreicht werden. Dies garantieren wir durch klar geführte Prozesse und eine Kommunikation, die nach innen wie außen fachliche Autorität ausstrahlt.
Unsere Arbeit verbindet methodische Klarheit mit einem tiefen Verständnis für anspruchsvolle Entscheidungsumfelder in Industrie und Logistik. Diese Haltung macht den entscheidenden Unterschied und sorgt für eine nachhaltige Entlastung Ihrer Fachbereiche.
Geschäftsführer Martin Recht
Als Geschäftsführer der TIGA Media GmbH und gefragter Experte begleitet Martin Recht Unternehmen, Kliniken und Arztpraxen dabei, moderne Recruiting-Prozesse aufzubauen und Fachkräfte systematisch zu gewinnen. Er übersetzt zwei Jahrzehnte Markterfahrung in klare Strategien, mit denen offene Stellen zuverlässig besetzt werden.
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Mehr InformationenIm persönlichen Austausch identifizieren wir Ihre individuellen Erfolgshebel digital oder vor Ort in unserem Kölner Büro.
Nutzen Sie die Erfahrung aus 18 Jahren TIGA Recruiting und zahlreichen Projekten. Wir liefern keine vagen Ideen, sondern praxiserprobte Strukturen mit messbaren Ergebnissen.
Als Sparringspartner übernehmen wir Mitverantwortung für Ihre Ziele. Wir sorgen dafür, dass Strategien im operativen Alltag eine echte Wirkung entfalten.
Wir implementieren Strukturen, die Ihre Fachbereiche operativ entlasten. So gewinnen Sie den nötigen Fokus für Ihre Kernaufgaben zurück.
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