Für Arztpraxen
Wir übernehmen das komplette Recruiting für Arztpraxen und MVZ – von der gezielten Ansprache bis zum vorqualifizierten Kandidaten. Ohne Stellenportale. Ohne Zufall.
Kundenergebnisse
Die Privatpraxis Dr. Röderer (Health Prime) steht für moderne funktionelle Medizin auf höchstem Niveau und erweitert ihr Angebot mit der Eröffnung eines weiteren Standorts für Spitzenmedizin – wir unterstützen diesen Wachstumsschritt mit ausgewählten Spitzenkräften.
Als Expertin für Ästhetische und Plastische Chirurgie steht Frau Dr. Hellmann für moderne Verfahren, individuelle Ergebnisse und ein feines Gespür für natürliche Schönheit: Erfahren. Ehrlich. Echt. Unsere Unterstützung: Besetzung der Position des Praxismanagers – innerhalb weniger Wochen.
Wir haben mittlerweile mehrfach zusammengearbeitet – und jedes Mal lief die Besetzung schnell, unkompliziert und zuverlässig. Statt Zeit in langwierige Personalsuche zu investieren, konnte ich mich ganz auf das konzentrieren, was wirklich zählt: meine Patientinnen und Patienten.“
Eva Schrödter
Zahnmedizin Köln
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Mehr Informationen
Philip Pinggéra
Herz-Zentrum Bodensee
Das Problem
Termine müssen abgesagt werden, weil das Team zu dünn besetzt ist.
Die Inhaber springen selbst in operative Aufgaben.
Bestandsmitarbeiter übernehmen mehr als zumutbar – und kündigen als nächstes.
Stellenanzeigen laufen wochenlang – ohne eine einzige brauchbare Bewerbung.
Zeitdruck verhindert eine sorgfältige Auswahl – es wird eingestellt, wer gerade verfügbar ist.
Unsere Lösungen
Nachhaltige Fachkräftegewinnung ist kein Zufall. Sie entsteht durch einen
digitalen Bewerbungsprozess, der die Sprache Ihrer Zielgruppe spricht.
Wir schalten hocheffektive Kampagnen, um Fachkräfte direkt zu erreichen, statt passiv auf Bewerbungen zu warten.
Wir erstellen spezifische Landingpages, die durch moderne Optik überzeugen und Bewerber gezielt für Ihre Praxis begeistern.
Wir prüfen jeden Kontakt vorab telefonisch und leiten ausschließlich qualifizierte Bewerber direkt an Ihre Praxis weiter.
Wir schulen Ihre Mitarbeiter in modernen Methoden und befähigen Ihr Team, den Prozess dauerhaft selbst zu steuern.
Wir produzieren authentischen Content, der echte Einblicke in Ihr Team gewährt und Bewerber auf allen Kanälen überzeugt.
Wir implementieren intelligente Systeme, die Ihre Abläufe vereinfachen und Ihr Personal massiv von Aufgaben entlasten.
Vorher / Nachher
Grundsätzlich für jede Arztpraxis, die offene Stellen nicht über klassische Wege besetzen kann. Ob Einzelpraxis, MVZ oder Gemeinschaftspraxis, ob MFA, ZFA, Praxismanager oder Facharzt: Wir passen den Prozess an Ihre konkrete Ausgangslage und Praxisgröße an.
Nach einem ersten Gespräch analysieren wir gemeinsam, welche Positionen Sie besetzen möchten und was Ihre Praxis als Arbeitgeber auszeichnet. Darauf aufbauend entwickeln wir die passende Strategie, bauen die notwendigen digitalen Strukturen auf und starten die gezielte Ansprache. Sie erhalten vorqualifizierte Kandidaten direkt zur Entscheidung. Ihr Aufwand beschränkt sich auf die Führung der Erstgespräche.
Sie arbeiten durchgehend mit demselben Projektverantwortlichen zusammen. Kein Wechsel nach dem Start, kein Weiterreichen. Ihr Ansprechpartner kennt Ihre Praxis, Ihre gesuchten Profile und Ihre Anforderungen.
Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen eingegangen sind und welche Kandidaten vorqualifiziert wurden. Wir halten Sie regelmäßig auf dem Laufenden und sind bei Rückfragen direkt erreichbar – ohne Umwege über ein Ticketsystem.
Wir fügen uns in Ihre bestehenden Abläufe ein. Ihr Team wird nicht mit zusätzlichen Aufgaben belastet. Wir übernehmen die Ansprache, die Vorqualifizierung und die Aufbereitung der Kandidaten. Sie entscheiden am Ende, wen Sie einstellen.
Der Aufwand für Ihre Praxis ist zu Beginn minimal. Wir benötigen ein kurzes Abstimmungsgespräch, um Ihre Wunschkandidaten, Ihre Praxiskultur und die zu besetzenden Positionen zu verstehen. Den Rest übernehmen wir.
Das hängt von der Position und Ihrer Region ab. Bei MFA und ZFA berichten Praxen erfahrungsgemäß schnell von einem deutlichen Anstieg qualifizierter Bewerbungen. Bei spezialisierten Positionen wie Fachärzten oder Praxismanagern arbeiten wir mit gezieltem Headhunting, was etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt, aber präzisere Ergebnisse liefert.
Maßnahmen entfalten nur dann Wirkung, wenn die Zusammenarbeit dahinter verlässlich und klar ist. Genau dort setzen wir an: Als persönliche Projektbegleiter mit tiefem Verständnis für den Praxisalltag sichern wir die Gewinnung von medizinischem Fachpersonal systematisch ab.
Wir verstehen uns nicht als externer Dienstleister, sondern als verlässlicher Partner für Praxisinhaber, die Verantwortung tragen und sich auf ihre Patienten konzentrieren wollen – nicht auf die Personalsuche.
Unser Anspruch ist, dass offene Stellen nicht nur ausgeschrieben, sondern tatsächlich besetzt werden, mit Kandidaten, die zu Ihrer Praxis passen – fachlich und menschlich. Dies garantieren wir durch klar geführte Prozesse und eine direkte, verbindliche Kommunikation.
Unsere Arbeit verbindet methodische Klarheit mit einem tiefen Verständnis für die besonderen Anforderungen von Arztpraxen und MVZ. Diese Haltung macht den entscheidenden Unterschied und sorgt dafür, dass Ihr Team stabil bleibt.
Geschäftsführer Martin Recht
Als Geschäftsführer der TIGA Media GmbH und gefragter Experte begleitet Martin Recht Unternehmen, Kliniken und Arztpraxen dabei, moderne Recruiting-Prozesse aufzubauen und Fachkräfte systematisch zu gewinnen. Er übersetzt zwei Jahrzehnte Markterfahrung in klare Strategien, mit denen offene Stellen zuverlässig besetzt werden.
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Mehr InformationenIm persönlichen Austausch identifizieren wir Ihre individuellen Erfolgshebel digital oder vor Ort in unserem Kölner Büro.
Nutzen Sie die Erfahrung aus 18 Jahren TIGA Recruiting und zahlreichen Projekten. Wir liefern keine vagen Ideen, sondern praxiserprobte Strukturen mit messbaren Ergebnissen.
Als Sparringspartner übernehmen wir Mitverantwortung für Ihre Ziele. Wir sorgen dafür, dass Strategien im operativen Alltag eine echte Wirkung entfalten.
Wir implementieren Strukturen, die Ihre Fachbereiche operativ entlasten. So gewinnen Sie den nötigen Fokus für Ihre Kernaufgaben zurück.
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