Für Krankenhäuser
Seit über 7 Jahren begleiten wir Krankenhäuser im
DACH-Raum beim Aufbau nachhaltiger Recruitingprozesse.
Kundenergebnisse
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Philip Pinggéra
Herz-Zentrum Bodensee
Die Frauenklinik Dr. Geisenhofer ist eine Münchner Traditionsklinik am Englischen Garten, die seit 1957 höchste medizinische Kompetenz in Gynäkologie und Geburtshilfe vereint.
„31 Pflegefachkräfte in 14 Monaten – das hat unsere Situation grundlegend verändert. TIGA hat nicht nur Kampagnen geschaltet, sondern uns den gesamten Prozess neu aufgebaut.“
Bernd Poweleit
ehem. Pflegedirektor RKK Bad Cannstatt
Die Privatpraxis Dr. Röderer (Health Prime) steht für moderne funktionelle Medizin auf höchstem Niveau und erweitert ihr Angebot mit der Eröffnung eines weiteren Standorts für Spitzenmedizin – wir unterstützen diesen Wachstumsschritt mit ausgewählten Spitzenkräften.
Das Problem
Dienstpläne geraten unter Druck
Betten müssen geschlossen werden
Führung wird zunehmend reaktiv
Der Druck verlagert sich in die Fachbereiche
Notlösungen stabilisieren, lösen aber nichts
Unsere Lösungen
Nachhaltige Fachkräftegewinnung ist kein Zufall. Sie entsteht durch einen
digitalen Bewerbungsprozess, der die Sprache Ihrer Zielgruppe spricht.
Wir schalten hocheffektive Kampagnen, um Fachkräfte direkt zu erreichen, statt passiv auf Bewerbungen zu warten.
Wir erstellen spezifische Landingpages, die durch moderne Optik überzeugen und Bewerber gezielt für Ihre Klinik begeistern.
Wir prüfen jeden Kontakt vorab telefonisch und leiten ausschließlich qualifizierte Bewerber direkt an Ihre Klinik weiter.
Wir schulen Ihre Mitarbeiter in modernen Methoden und befähigen Ihr Team, den Prozess dauerhaft selbst zu steuern.
Wir produzieren authentischen Content, der echte Einblicke in Ihr Team gewährt und Bewerber auf allen Kanälen überzeugt.
Wir implementieren intelligente Systeme, die Ihre Abläufe vereinfachen und Ihr Personal massiv von Aufgaben entlasten.
Vorher / Nachher
Grundsätzlich für jede Klinik, die offene Stellen in Pflege oder medizinischen Fachbereichen zu besetzen hat. Ob kleines Haus oder großes Krankenhaus, ob eine offene Stelle oder zwanzig: Wir passen den Prozess an Ihre konkrete Ausgangslage an.
Nach einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre Ausgangslage und entwickeln eine klare Strategie. Sobald alles abgestimmt ist, gehen die ersten Kampagnen live. Ab diesem Punkt erhalten Sie regelmäßig vorqualifizierte Bewerbungen direkt in Ihr System. Ihr Aufwand beschränkt sich auf die Führung der Erstgespräche.
Sie arbeiten durchgehend mit demselben Projektverantwortlichen zusammen. Kein Wechsel nach dem Onboarding, kein Weiterreichen an Junior-Mitarbeiter. Ihr Ansprechpartner kennt Ihre Klinik, Ihre Zielgruppen und Ihre offenen Positionen.
Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen eingegangen sind, welche Kandidaten vorqualifiziert wurden und wo im Prozess sich die Kampagnen befinden. Wir berichten wöchentlich in einem kurzen Update und sind bei Rückfragen direkt erreichbar.
Wir arbeiten in Ihre bestehenden Abläufe hinein, nicht dagegen. Ihr HR-Team wird nicht ersetzt, sondern entlastet. Bestehende Systeme wie Bewerbermanagementsoftware werden soweit möglich eingebunden.
Der initiale Aufwand für Ihr Team ist gering. Wir benötigen zu Beginn ein bis zwei Abstimmungsgespräche mit HR oder Pflegeleitung, um Zielgruppen und Anforderungen zu verstehen. Den Rest übernehmen wir.
Die meisten Kliniken berichten nach vier bis sechs Wochen von einem deutlich höheren und konstanteren Bewerbungseingang. Eine spürbare Entlastung im Dienstplan entsteht erfahrungsgemäß ab der dritten bis vierten Einstellung aus unserem Prozess.
Maßnahmen entfalten nur dann Wirkung, wenn die Zusammenarbeit dahinter verlässlich und klar ist. Genau dort setzen wir an: Als persönliche Projektbegleiter mit tiefem Verständnis für den klinischen Sektor sichern wir die Gewinnung von medizinischem Fachpersonal systematisch ab.
Wir verstehen uns nicht als externer Dienstleister, sondern als Sparringspartner für die Klinikleitung, die Verantwortung übernimmt und den Weg zur personellen Stabilität gemeinsam gestaltet: Strukturiert, verbindlich und auf Augenhöhe.
Unser Anspruch ist, dass Recruiting-Ziele nicht nur definiert, sondern messbar erreicht werden. Dies garantieren wir durch klar geführte Prozesse und eine Kommunikation, die nach innen wie außen medizinisch-fachliche Autorität ausstrahlt.
Unsere Arbeit verbindet methodische Klarheit mit einem tiefen Verständnis für anspruchsvolle Entscheidungsumfelder im Gesundheitswesen. Diese Haltung macht den entscheidenden Unterschied und sorgt für eine nachhaltige Entlastung Ihrer Fachabteilungen.
Geschäftsführer Martin Recht
Als Geschäftsführer der TIGA Media GmbH und gefragter Experte begleitet Martin Recht Unternehmen, Kliniken und Arztpraxen dabei, moderne Recruiting-Prozesse aufzubauen und Fachkräfte systematisch zu gewinnen. Er übersetzt zwei Jahrzehnte Markterfahrung in klare Strategien, mit denen offene Stellen zuverlässig besetzt werden.
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Mehr InformationenIm persönlichen Austausch identifizieren wir Ihre individuellen Erfolgshebel digital oder vor Ort in unserem Kölner Büro.
Nutzen Sie die Erfahrung aus 18 Jahren TIGA Recruiting und zahlreichen Projekten. Wir liefern keine vagen Ideen, sondern praxiserprobte Strukturen mit messbaren Ergebnissen.
Als Sparringspartner übernehmen wir Mitverantwortung für Ihre Ziele. Wir sorgen dafür, dass Strategien im operativen Alltag eine echte Wirkung entfalten.
Wir implementieren Strukturen, die Ihre Fachbereiche operativ entlasten. So gewinnen Sie den nötigen Fokus für Ihre Kernaufgaben zurück.
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