Mitarbeiter finden durch Digital Recruiting

Natürlich waren wir damals bei weitem nicht die einzigen, die die Idee, Recruiting-Prozesse nicht nur auf digitalem Wege, sondern ganz konkret durch den gezielten Einsatz gängiger Online-Marketing-Maßnahmen auszutesten und dieses Prozedere immer weiter zu optimieren und verfeinern. Selbstverständlich waren wir auch nicht direkt an der Schaffung und Prägung von Begrifflichkeiten wie Digital Recruiting, Online Recruiting oder Social Media Recruiting beteiligt, auch wenn wir bestimmt früher oder später darauf gekommen wären. Sicher ist jedoch, dass wir mit zu den ersten Agenturen gehört haben, die – in diesem Fall aus einem Zufall heraus – live miterleben durften, wie gut sich das heute als Digital Recruiting bekannte Prinzip auf den damals schon festgefahrenen und eingestaubten Personalmarkt anwenden ließ, und welch bahnbrechende Erfolge es bieten konnte in einer Zeit, wo dieses Thema auf dem deutschen Markt nicht viel mehr Beachtung fand als vielleicht ein paar Blog-Artikel zu SEO-Zwecken. Die festsitzende Skepsis, die wir bei Unternehmen noch immer und immer wieder feststellen müssen, können wir nachvollziehen, auch wenn sie heute angesichts der stetig wachsenden Erfolgsstory des Digital Recruiting eigentlich nicht mehr tragbar ist. Daher können wir nicht oft genug betonen, wie wichtig und sinnvoll es ist, die Personalgewinnung über digitale Wege in Angriff zu nehmen, besser heute als morgen. Unternehmen, die neue Mitarbeiter finden und sich personell für die Zukunft ideal aufstellen wollen, möchten wir daher mit unseren Produkten und Erfahrungen als kompetenter Partner für Digital Recruiting unterstützend zur Seite stehen.